Safeguard Global facilita la implantación de las empresas de energías renovables en más de 170 países

 Safeguard Global, la compañía de gestión de talento para empresas que buscan internacionalizarse, llega a España con su innovadora solución GEO, que agiliza la capacidad de las empresas para internacionalizarse en cualquier parte del mundo. 

Según el informe ‘Statistical Review of World Energy 2021’ que elabora BP, el consumo de energía renovable aumentó casi un 17% en 2021 y durante los dos últimos años ha supuesto más de la mitad del aumento de la generación mundial de energía. La experiencia de las empresas de energías renovables españolas, como Abengoa, Acciona, Iberdrola, Siemens-Gamesa o Naturgy supone una ventaja competitiva a la hora de implantar su modelo de negocio en otros mercados.

Y ese es el objetivo de la solución GEO de Safeguard Global: gestionar, a través de diferentes equipos de trabajo especializados en cada país, la contratación, en más de 170 países y en tan solo 2 semanas, de la fuerza de trabajo necesaria para la internacionalización. Y con una reducción del 88% en los gastos, en comparación con las fórmulas tradicionales de incursión en mercados exteriores.

GEO está diseñada para resolver todos los problemas administrativos en el país de una nueva contratación o destino, asegurando que empresa y empleado se centren en el desempeño de la actividad y la implementación local sin tener que lidiar con los procesos burocráticos y salariales, que son diferentes en cada mercado y que pueden desviar la atención del negocio. 

«El mundo laboral ha cambiado. Nos enfrentamos a una interrupción continua en los mercados y a que los empleados en remoto trabajen igual de bien, si no mejor, que en la oficina. Los líderes ahora ven la oportunidad de contratar desde cualquier parte del mundo y, para ganar la guerra por el mejor talento, están buscando en una bolsa de trabajo global«, señala Bjorn Reynolds, fundador y CEO de Safeguard Global. «Las empresas españolas pueden contratar talento en cualquier parte del mundo para ocupar puestos para los que hayan tenido dificultades para encontrar profesionales locales. A través del uso de nuestras soluciones es mucho más ágil y sencillo reclutar, contratar, pagar y administrar una fuerza laboral en todo el mundo, lo que permite a sus equipos centrarse en el trabajo estratégico necesario para hacer crecer sus empresas«.

Safeguard Global ofrece un conjunto de soluciones que proporcionan un amplio espectro de las funciones de recursos humanos necesarias para la contratación y expansión global, incluidos el reclutamiento, la contratación, la nómina, los servicios de recursos humanos y el análisis de las operaciones de los equipos de trabajo. 

En concreto, GEO permite a las empresas contratar en cualquier parte del mundo e incorporar empleados a una solución de trabajo compatible con la matriz de la empresa de forma rápida y precisa. El éxito de GEO radica en el equipo de expertos desplegados en el país para todo lo relacionado con los recursos humanos y el empleo, desde informes sobre sus gastos, gestión de nóminas hasta impuestos 

Así, GEO supone una solución para los problemas tradicionales inherentes al proceso de globalización y contratación en mercados exteriores: 

–          Gestionar el nuevo mercado a distancia y evitar los elevados gastos logísticos. Solo el 2,2% de las empresas consigue ganar clientes cuando no están presentes en el nuevo país, según los diferentes informes realizados por Safeguard Global durante los últimos años.

 –          Abrir una delegación, pues esto requiere de experiencia en el mercado laboral local; actualmente, el 9,6% del tiempo de la alta gerencia se dedica a lidiar con requisitos de las regulaciones gubernamentales o a supervisar el cumplimiento de las normas locales.

–          Contratar reclutadores internacionales. Con la ayuda de Safeguard Global, la empresa evita la incertidumbre de haber elegido a la persona adecuada. Según datos de Safeguard Global, el 60% de los contratistas internacionales desconoce los mercados en los que la empresa desea operar. 

En un entorno de trabajo en el que el 41% de la fuerza laboral global está buscando cambiar de empleo en el próximo año, la solución GEO de Safeguard Global ofrece la capacidad de atraer y contratar talento de forma segura en los mercados objetivo. Además, GEO proporciona flexibilidad en la contratación en cualquier parte del mundo a la vez que permite flexibilidad en el lugar donde trabajan las personas.

«Hoy en día, la capacidad de una empresa para tener éxito se basa en la capacidad de encontrar a las personas adecuadas para ayudar a la empresa a crecer«, afirma Triana Palomo, Safeguard Global Country Manager para España. «Las empresas que adopten una estrategia de reclutamiento global para encontrar la fuerza laboral cualificada que tal vez no estén encontrando localmente ayudarán a preparar a sus organizaciones para alcanzar un mayor éxito. Safeguard Global está ampliando su presencia en España para apoyar a las compañías en su captación de talento global de primer nivel«.

El futuro laboral no es dónde está el trabajador, sino cómo las empresas se adaptarán para permitir que sus empleados trabajen en cualquier lugar y forma

Los cambios en el teletrabajo, acelerados tras la pandemia, han demostrado que es posible encontrar talento y expandir los negocios en el extranjero sin necesidad de desplazarse físicamente a donde se quiere para buscar espacios y trabajadores. 

Según un reciente estudio de la consultora de RRHH Korn Ferry, las empresas se enfrentan a una escasez global de talento de alrededor de 40 millones de trabajadores cualificados en todo el mundo. Para 2030, se prevé que la escasez mundial de talento alcance los 85,2 millones de empleados. El futuro del trabajo ya no se trata de dónde trabajan las personas, sino cómo las empresas se adaptarán para permitir que sus empleados gestionen cómo organizar su día a día y desde dónde trabajan.

Con una trayectoria de más de una década proporcionando soluciones de habilitación de la fuerza laboral, Safeguard Global se convierte en el partner de las empresas que acogen estas nuevas dinámicas de trabajo para expandir su marca e involucrar de manera flexible a sus trabajadores, poniendo así el foco en la persona como activo más valioso dentro de una organización.

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